Облік зарплати — це ланцюг від кадрової події до виплати й звітності, а не «відсоток від окладу в таблиці». Показуємо процес нарахування, утримань, ЄСВ і відображення в обліку без вигаданих ставок і дат.
Фізична особа-підприємець, яка наймає людей, стає роботодавцем у розумінні трудового права. Пояснюємо, чим кадровий облік ФОП схожий на облік ТОВ і де саме ламається «я ж підприємець, мені простіше».
Кадровий облік — це не папка з наказами «для порядку», а система, без якої неможливо коректно нарахувати зарплату й підтвердити трудові відносини. Розбираємо, що саме веде роботодавець і де шукати чинні правила.